Prawo pracy adwokat

Sprawy ZUS i prawo pracy adwokat

Prawo pracy adwokat – sprawy pracownicze – wielość zmian w prawie pracy sprawia, że porada adwokata i kancelarii świadczącej doradztwo i pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych staje się niezbędna.

Prawo pracy adwokat. Porada prawna

Kancelaria porady prawne w sprawach prawa pracy świadczy bezpośrednio w siedzibie kancelarii w Łodzi.

W celu umówienia wizyty prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 694 759 627. 

Ile czasu trwa porada prawna?

W sprawach, w których porada prawna dotyczy skomplikowanych stanów faktycznych, bądź kilku dziedzin prawa 60 minut i więcej. 

W przypadku wszelkich zapytań, wątpliwości zapraszamy do kontaktu z kancelarią. Jesteśmy zatem do Państwa dyspozycji osobiście i trybie zdalnym.

Prawo pracy adwokat

Uzyskają Państwo pomoc prawną adwokata w sprawach takich jak między innymi

  • roszczenia ze stosunku pracy

– wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia, jeżeli mają charakter roszczeniowy (np. deputaty, odprawy, nagrody jubileuszowe i ekwiwalenty)


– uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem

– odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem świadectwa pracy o niewłaściwej treści

  • ustalenie istnienia stosunku pracy
  • odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
  • odszkodowanie za wypadek przy pracy
  • opiniowanie umowy o pracę
  • opiniowanie umowy o zakazie konkurencji

Bezkonfliktowa relacja pomiędzy pracodawcą i pracownikiem stanowi nieoceniony atut każdej firmy. Niezbędnym i podstawowym walorem każdej umowy powinna być gruntownie przemyślana i sporządzona umowa. Doradzamy naszym Klientom we wszystkich wynikających z tych umów zagadnieniach, zapewniając pomoc także w konfliktowych sprawach.

Czy pozew w sprawie pracowniczej podlega opłatom sądowym?

W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism.

Dział odszkodowań kancelarii udziela porad prawnych związanych z wypadkami przy pracy i dochodzeniu odszkodowania i zadośćuczynienia w sądzie.

Zakaz konkurencji

W wyroku z dnia 13.06.2007, II PK 338/06) Sąd Najwyższy stwierdził, że zakaz konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę może być, w razie określenia jego zakresu w odrębnej umowie, traktowany jako specyficzna konkretyzacja ogólniejszego pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Gdy umowa o zakazie konkurencji nie została zawarta, w aspekcie naruszenia tego właśnie obowiązku należy ocenić, czy podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy stanowi naruszenie jego interesów, godzi w dobro zakładu pracy lub wyrządza bądź może wyrządzać szkodę.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *