Wypadek przy pracy

Pojęcie wypadku przy pracy

Zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3)w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Inne przypadki?

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ m.in.: w czasie podróży służbowej (…) chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

1)uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe;

2)wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;

3)pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;

4)odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego;

6a)wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2019 r. poz. 409 i 730);

7)współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;

8)wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

9)wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

10)wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;

11)odbywania służby zastępczej;

12)nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego przez słuchaczy pobierających stypendium;

12a)kształcenia się w szkole doktorskiej przez doktorantów otrzymujących stypendium;

Śmiertelny wypadek przy pracy

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Ciężki wypadek przy pracy

Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Zbiorowy wypadek przy pracy

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Zatem, oprócz świadczeń z ZUS na podstawie ustawy wypadkowej, można również dochodzić odszkodowania bezpośrednio od pracodawcy. Bardzo często pracodawcy mają wykupione umowy ubezpieczenia w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Zatem warto zapytać pracodawcę, czy posiada taką umowę, zapytać o numer polisy i postępowanie likwidacyjne prowadzić już z ubezpieczycielem. Będzie szybciej.

Kancelaria mec. Anety Kołodziejczyk Łódź specjalizuje się w sprawach tj. odszkodowania (błędy medyczne, wypadki komunikacyjne, wypadki przy pracy).

Dział spraw odszkodowawczych w kancelarii adwokat A. Kołodziejczyk stanowi znaczny wskaźnik spraw prowadzonych przez nasz zespół.

Ze wsparcia adwokata naszej kancelarii warto skorzystać w celu:

• pomocy adwokata w sprawach przedsądowych
• pomocy adwokata w postępowaniu o wypadek przy pracy
• analizy sprawy
• analizy dokumentów
• przygotowania dokumentów
• negocjacji przedsądowych
• opiniowania umów cywilnych i handlowych