Prawo pracy adwokat – sprawy pracownicze – wielość zmian w prawie pracy sprawia, że porada adwokata i kancelarii świadczącej doradztwo i pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych staje się niezbędna.
Prawo pracy adwokat. Porada prawna
Kancelaria porady prawne w sprawach prawa pracy świadczy bezpośrednio w siedzibie kancelarii w Łodzi.
W celu umówienia wizyty prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 694 759 627.
Ile czasu trwa porada prawna?
W sprawach, w których porada prawna dotyczy skomplikowanych stanów faktycznych, bądź kilku dziedzin prawa 60 minut i więcej.
W przypadku wszelkich zapytań, wątpliwości zapraszamy do kontaktu z kancelarią. Jesteśmy zatem do Państwa dyspozycji osobiście i trybie zdalnym.
Prawo pracy adwokat
Uzyskają Państwo pomoc prawną adwokata w sprawach takich jak między innymi
- roszczenia ze stosunku pracy
– wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia, jeżeli mają charakter roszczeniowy (np. deputaty, odprawy, nagrody jubileuszowe i ekwiwalenty)
– uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem
– odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem świadectwa pracy o niewłaściwej treści
- ustalenie istnienia stosunku pracy
- odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
- odszkodowanie za wypadek przy pracy
- opiniowanie umowy o pracę
- opiniowanie umowy o zakazie konkurencji
Bezkonfliktowa relacja pomiędzy pracodawcą i pracownikiem stanowi nieoceniony atut każdej firmy. Niezbędnym i podstawowym walorem każdej umowy powinna być gruntownie przemyślana i sporządzona umowa. Doradzamy naszym Klientom we wszystkich wynikających z tych umów zagadnieniach, zapewniając pomoc także w konfliktowych sprawach.
Czy pozew w sprawie pracowniczej podlega opłatom sądowym?
W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism.
Dział odszkodowań kancelarii udziela porad prawnych związanych z wypadkami przy pracy i dochodzeniu odszkodowania i zadośćuczynienia w sądzie.
Zakaz konkurencji
W wyroku z dnia 13.06.2007, II PK 338/06) Sąd Najwyższy stwierdził, że zakaz konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę może być, w razie określenia jego zakresu w odrębnej umowie, traktowany jako specyficzna konkretyzacja ogólniejszego pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Gdy umowa o zakazie konkurencji nie została zawarta, w aspekcie naruszenia tego właśnie obowiązku należy ocenić, czy podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy stanowi naruszenie jego interesów, godzi w dobro zakładu pracy lub wyrządza bądź może wyrządzać szkodę.
